產融公司推進選人用人機制改革市場化選聘職業經理人
為積極踐行國企改革三年行動，著力破解國有企業市場化選人用人難題，產融公司作為商投集團機制體制改革創新“排頭兵”、“試驗田”，切實踐行“以貢獻論英雄、憑實績看成敗”的企業價值，大力推進產融公司職業經理人選聘工作。近日，產融公司舉行了市場化選聘職業經理人筆試面試，通過市場化選聘方式，深入推進選人用人機制改革。
按照《四川省商投產融控股有限公司關于市場化選聘總經理的公告》規定，經過國企人才網報名、資格審查等程序，通過自我陳述、面試官考評等環節，對應聘人員的綜合能力能力進行全方位考察。
選人用人關系企業管理質量，更關系企業市場競爭的成敗，產融公司大膽探索嘗試，以高管市場化選聘作為深入推進選人用人改革突破口，通過“去行政化”走“市場化”，積極打造符合集團及公司自身需要的國企職業經理人隊伍，踐行企業內部“市場化”，為公司高質量發展筑牢人才基礎。